在当今时代，人才作为创新发展的核心动力，已经成为决定一个国家和地区综合实力和竞争力的关键要素。习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。” 对于地处西部的陕西省而言，实现经济高质量发展的关键在于打造高层次人才集聚高地，这既是顺应时代潮流的必然选择，也是推动区域经济和社会发展的重要抓手。

一、陕西高层次人才集聚的现状与挑战

（一）现状分析

近年来，陕西省在吸引高层次人才方面取得了显著成效。西安作为全国重要的科技教育中心，拥有丰富的高校资源和科研院所，为人才集聚奠定了坚实基础。数据显示，陕西省的高层次人才数量呈逐年上升趋势，特别是在信息技术、航空航天、新材料等领域，吸引了大批优秀人才。正如习主席所言：“科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。”

（二）面临的挑战

然而，陕西在高层次人才集聚方面仍面临诸多挑战。首先，区域竞争日益激烈，东部沿海地区和经济发达城市凭借更加优越的条件，吸引了大量人才。其次，陕西在产业结构和城市发展方面存在一定短板，难以满足部分高层次人才的职业发展需求。最后，人才服务体系尚不完善，人才流动性较大，导致部分优秀人才难以长期留在陕西。

二、吸引高层次人才的策略

（一）优化引才政策

优化人才引进政策是吸引高层次人才的首要举措。应推动出台更具吸引力的引才政策，特别是在关键领域提供丰厚的科研启动资金、住房补贴和税收优惠等措施。同时，简化引才程序，确保高层次人才迅速融入当地的工作和生活环境。习近平总书记强调：“要坚持人才引领发展的战略，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”

（二）搭建高效引才平台

构建多元化的人才引进渠道也是关键。可以通过举办国际性人才交流会、专业人才招聘会等活动，广泛宣传陕西的人才政策和发展机遇，形成“线上+线下”联动的引才模式，吸引更多海外高层次人才关注陕西，汇聚各界精英。

（三）推进产学研合作

推动产学研深度融合，积极促进企业与高校、科研院所的合作，为高层次人才提供更多创新创业的机会。通过建立企业孵化器和科技园区，吸引人才参与技术研发和成果转化，形成企业与人才的双赢局面。

（四）完善人才服务体系

为高层次人才提供优质的服务保障，是留住人才的核心关键。全力打造“一站式”人才服务平台，涵盖落户、住房、医疗、教育等各方面内容，确保高层次人才安心在陕发展。习近平总书记也指出，要“健全人才发展体制机制，激发人才创新创造活力”。

（五）营造良好创新创业环境

陕西应设立高层次人才创业基金，完善知识产权保护机制，打造一流的创新创业环境，为高层次人才提供坚实的保障和支持。

三、留住高层次人才的策略

（一）构建有竞争力的薪酬体系

陕西省应推动企业建立具有市场竞争力的薪酬体系，并通过奖励机制、岗位津贴等措施，切实提升人才的职业成就感和归属感。

（二）加强职业发展支持

通过与高校、科研院所和企业合作，提供持续的职业发展支持。通过各类高层次人才培训项目，提升人才专业技能和管理能力，确保其长远发展。

（三）构建和谐工作环境

和谐的工作环境是留住人才的关键因素之一。企业应构建包容、开放的企业文化，关注高层次人才的心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助他们保持身心健康。

（四）加强家庭服务保障

为高层次人才及其家庭提供全方位服务保障，如子女教育、配偶就业等，增强他们的归属感，确保人才及其家庭在陕生活无忧。

四、未来展望

随着陕西经济的持续发展，高层次人才将成为推动经济高质量发展的核心力量。习近平总书记曾多次指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”陕西应在现有基础上，进一步优化引才政策、提升服务质量、营造良好的创新创业环境，助力陕西成为全国高层次人才的集聚高地，为全省经济的高质量发展提供坚实有力的人才支撑。

总之，打造高层次人才集聚高地对于陕西省的经济高质量发展至关重要。通过采取有效的策略，吸引和留住高层次人才，陕西将逐步形成良性的人才集聚效应，有力助推区域经济高质量发展，在全国人才竞争中占据重要地位，为经济社会发展贡献更多智慧和力量。

（陕西高层次人力资源服务中心主任马贵荣、中国经济法制报陕西省调研中心副主任韩忠仁）